当社は12月18日、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「D&I」）に取り組む企業を認定する「D&Iアワード2024」において、最上位のベストワークプレイスに認定されました。





【ダイバーシティ＆インクルージョンとは】
企業や組織において多様性を尊重し、すべての人が包括的に参加できる環境を整えること。


【D&Iアワードとは】
株式会社JobRainbowが2021年度に新設したD&Iに取り組む企業を表彰・認定する日本最大級のアワードです。
社会の経済活動、企業活動において、D&Iが未だ「プラスα」としてとらえられるなか、D&Iを社会・経済の共通フレームワークにしていき、日本社会の当たり前にしていくこと、それらを通じてすべての人の「差異が彩」に社会に変えていくこと。
D&Iが社会の「あたりまえ」となる未来を実現することを掲げています。

企業のD&Iの取組みが100項目の「ダイバーシティスコア」で採点され、最終的に以下の4段階で評価されます。
ビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイス


【当社の取り組み】

「ジェンダーギャップ」
・従業員アンケートの実施と支援の見直し
従業員の働きやすさを把握するために定期的にアンケートを実施し、その結果を基に支援体制を見直しています。


「LGBT」
・研修動画、冊子を配布、相談窓口の設置、福利厚生制度について同性パートナーをもつ従業員も使用できるよう拡大しました。
社内でLGBTQ+に関する研修動画と冊子を作成し、全従業員に配信。日常業務においても多様性の尊重が自然に行われるような環境づくりを進めています。


「障害」
・トライアル雇用の実施
障害者の方々が本採用前に実際の業務を体験できるトライアル雇用を実施、特性に合わせたマニュアルを作成しています。
これにより、双方がより良い環境で働けるよう、適切な配慮と調整を行っています。


「多文化共生」
・外国人実習生の受け入れ
外国人実習生を積極的に受け入れ、研修動画を作成・配信することで、スムーズに業務を開始できるようサポートしています。
また、外国人実習生たちが交流できる場を設けることで、異文化理解を深めるとともに、働きやすい環境を整えています。


「育児・介護」
・「はたらくママのためのガイドブック」「はたらくパパのためのガイドブック」「介護に関するガイドブック」を作成。
・「子育て両立支援室」の設置。産育休の手続きや復帰支援、困りごとの相談を行う専門窓口として「子育て両立支援室」を設置しております。
・法定を超える就業規則の整備。育休を最大2歳半まで取得可能にし、また子が小学校を卒業するまで時短勤務を認めるなど、法定を超える就業規則を定めています。
これらの取り組みを通じて、当社は従業員が育児や介護を安心して行えるよう、働きやすい職場環境を提供することに努めています。


今後も当社は異なる価値観を受容し、多様な人材の活躍を推進する組織文化の醸成に努めます。